2016/09/27
株式会社平山の取り組みが日経産業新聞に掲載されました。
2016年9月27日の日経産業新聞に、弊社の就職不安層への積極的な取り組みが紹介されました。
弊社では、全社員に対するカウンセリングや3月まで新卒の募集を続けるなど、積極的な「就職不安層」の採用・定着に取り組んでいます。入社後はソロフライトプランと呼ぶ教育プランで3年間教育を行います。あいさつや言葉遣い、身だしなみから始まり、請負の長い実績に基づいたノウハウで構成されています。これらの取り組みによって、2～3月の応募者（就職不安層と考える）は12,13年は10人程度、14年は27人、15年は9人、16年は31人が入社し、12年に41％だった入社3ヵ月未満の離職率は15年に31.7％に下がりました。
